ПОЛИКОНТ - 3.262
дата: 05-11-2004

[отпечатай]

I. Модул “Кадри”

1. Нови справки за длъжностни разписания

Създадени са три нови справки, които представляват рекапитулации по длъжности за избрано звено от йерархичната структура и неговите подзвена. Двете справки представят информацията в табличен вид, а третата – в печатен вид. Работи се в „Справки“ / „Длъжностно разписание“ / Избор на дата / Избор на звено и се продължава от допълнителното меню.

В таблична форма-1 се съдържат данни за всяко подзвено на избраното звено и за длъжностите, за които има създадено поне едно щатно място към зададената дата. За всяка длъжност се изобразява номер, наименование, брой щатни места, правоотношение, вид, длъжностна степен, код по НКП, минимална и максимална заплата, минимално изискуеми образователна степен, професионален опит и ранг на държавен служител.

В таблична форма-2 се съдържат същите данни за длъжностите, но в нея броят на щатните места за всяка длъжност е общ за избраното звено и неговите подзвена.

Печатната форма на длъжностното разписание съдържа информация, подобна на тази от таблична форма-1, но в нея има сумарни редове за броя на щатните места в подзвената от първо ниво. Проектирана е за формат A4, пейзаж.

2. Създаване на щатни места от еталон

Добавена е възможност за създаване на зададен от потребителя брой щатни места, които притежават характеристиките на избрано еталонно щатно място. Работи се в „Структура“ / „Щатно разписание“ / Избор на дата. След позициониране върху еталона, се продължава от допълнителното меню със „Създаване от еталон“. В диалоговата форма се попълва желаният брой щатни места.

3. Система на заплащане в документи от вид 11 и 12

В документите от вид 11 Трудов договор и 12 Допълнително споразумение са добавени полета за система на заплащане. Информацията се въвежда директно ('В' – повременна, 'Н' – сделна, 'П' – повременно-премиална, 'С' – сделно-премиална) или се използва формата за избор. Данните от тези полета участвуват при формиране на печатните образи на документите. Те влияят и на изчислението на работните заплати за периодите след 1.10.2004 година.

Забележка: При сумирано изчисление на работното време е възможно използването само на повременна система на заплащане.

4. Уведомително писмо до НОИ при регистрация на трудови договори

Направена е промяна в печатния образ на придружителното писмо до НОИ във връзка с публикуваните изменения в ДВ бр.88/8.10.2004. Новият вид се отнася за периодите на регистрация след 15.10.2004 год.

5. Нови основания за назначение, преназначение и прекратяване на трудови правоотношения

Добавени са нови основания за назначения и преназначения по трудово правоотношение:

61 - чл.123 ал.1 т.1 - сливане на предприятия

62 - чл.123 ал.1 т.2 - вливане на едно предприятие в друго

63 - чл.123 ал.1 т.3 - разпред.дейността на 1 предпр.м/у няколко предпр.

64 - чл.123 ал.1 т.4 - преминав.на обособена част на 1 предпр.към друго

65 - чл.123 ал.1 т.5 - смяна на собственика на предпр.или на негова част

66 - чл.123 ал.1 т.6 - отдаване на предпр.под наем,аренда,концесия

67 - чл.138 ал.2 - едностр.намал.на раб.време за не повече от 3 мес.

Добавено е ново основание за прекратяване на трудовото правоотношение:

59 - чл.327 т.3а - влошаване на условията на труд

6. Нови основания за отсъствия

Добавени са нови основания за отсъствие - платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете:

83 - чл.164а ал.1 - Отглеждане дете до 2 год.от лица по чл.26 от ЗЗД

93 - чл.165 ал.1 - Неплатен отпуск за отглеждане на дeте до 2 год.

94 - чл.167а ал.1 - Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.

95 - чл.167а ал.2 - Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.

96 - чл.167а ал.4 - Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.

Отсъствие с код 83 участвува в изчислението на перо 305 Обезщ.ДОО-отгл.дете 2 год., а с кодове от 93 до 96 – в изчислението на перо 333 Неплатен отпуск-отглежд.дете за периодите след 1.10.2004.

II. Модул “Работна заплата”

1. Уведомително писмо при прекратяване на правоотношение

Добавено е ново уведомително писмо в „Справки“ / „ Служебни бележки“ / „Уведомлен. при напуск.“. Писмото е предназначено за банката, в която е превеждано месечното възнаграждение на напускащия работник или служител. Изготвя се, като последователно от списъка на документите за освобождаване се избере желаният документ за напускане, а от списъка на банковите документи се избере документът, въз основа на който е извършван банковия превод на заплатата.

Забележка: Писмото е разработено по поръчка на „Фабрика за хартия“ АД – гр.Стамболийски.

2. Изчисление на пера за нормена заработка от документи 11 и 12

Перата, които се използват при изчисление на работните заплати от документи 11 Трудов договор и 12 Допълнително споразумение при сделна и сделно-премиална система на заплащане са същите като при документите от вид 2 Споразумение. Перо 102 – Осн.заплата за отр.дни-норма се изчислява на база на отработените дни и договорената основна заплата. То служи като база за изчислението на добавката за прослужено време. В перо 111 Заработка за норма се прехвърля резултатът от изчислението на нормената заработка на служителя. Ако системата на заплащане е повременна или повременно-премиална, се използва перо 238 Вътрешно съвместителство.

3. Служебни бележки за ДОД

Направено е допълнение при изготвяне на служебните бележки за ДОД. Ако в данните за предприятието („Настройки“ / “Предприятие“) се попълни сметката, по която се превежда ДОД в Териториалното данъчно поделение, тя се отпечатва автоматично в служебните бележки.

Отстранени грешки и извършени подобрения

  • Промяна в интерфейсния файл към банка „Хеброс“.

  • Отстранена грешка в служебната бележка за ДОД при напускане. В случая, в който декемврийските възнаграждения се изплащат в месец януари следващата година, при изчисленията не се включваше личната здравна осигуровка върху социалните разходи.