Поликонт - интегрирана система за фирмено управление
С текущата актуализация в ПОЛИКОНТ се добавят нови пера за бонуси и се създават възможности за задаване не техните размери.
До текущата актуализация при изчислението на перата за бонуси, потребителите не можеха да задават началото и края на периода, за който те се изплащат. Всички пера за бонуси се изчисляваха с един и същ бонусен период (един календарен месец).
Сега е създадена възможност потребителите да въвеждат началото и края на бонусния период. Той се използва, както за съществуващите вече в ПОЛИКОНТ пера за бонуси, така и за добавените нови пера (виж т.3).
Работи се в меню "Тек.данни" / "Настройки" / "Бонусен период".
Бонусният период се описва с начало и край – цели числа от 1 до 31. Ако началото на периода е число, по-голямо от края на периода считаме, че периодът започва от предходния месец и продължава в текущия. Ако началото на периода е по-малко от края, считаме, че бонусният период попада само в месеца на обработка.
Ако потребителите не въведат данни за бонусен период се приема, че той съвпада с текущия каталог.
Бонусният период е свързан с каталога. При създаване на нов каталог данните се преписват автоматично от предходния.
Създадена е възможност потребителите да задават размерите на перата за бонуси.
Работи се в меню "Тек.данни" / "Настройки" / "Нормативни пера". От списъка на перата се избира перо 691, 692 или 693 и от допълнителното меню се продължава с "Размер на бонус".
За всяко от перата може да се въвеждат различни стойности на бонуса, в зависимост от стажа и ползвания отпуск. Въвежда се:
Диапазаоните от стаж са създадени предварително и съдържат начални години и месеци и крайни години и месец стаж.
Правилата също са предварително дефинирани и съдържат броя на допустимите дни платен и неплатен на служителите, за които се полага бонус;
Данните са свързани с каталога и при създаване на нов каталог се преписват автоматично от предходния.
Добавени са следните незадължителни служебни пера:
Всяко от перата (691, 692, 693) няма да се начислява на служител, ако е налице поне едно от следните условия:
Стажът на служителя се определя в месеци и дни. Броят на месеците е цяло число. То се получава като броят на дните за периода от началната дата на последния действащ трудов договор до крайната дата на бонусния период се раздели на 30. В зависимост от стажа се определя диапазонът на служителя.
Под „платен отпуск“ се разбира отпуск от вид 1, 2, 17, 18 и 19, който не е групов. Тези дни се използват за определяне на правилото.
Под „неплатен отпуск“ се разбира отпуск от вид 21, който не е групов. Тези дни се използват за определяне на правилото.
Под „групов отпуск“ се разбира отпуск, иницииран от работодателя, за който в полето „Коментар“ на документа за отсъствие (вид 3) е попълнено „групова“. Дните платен и неплатен отпуск, иницииран от работодателя няма да се отчитат в дните платен и неплатен отпуск. Ако служителят има дни отпуск, иницииран от работодателя, неговите бонуси се изчисляват пропорционално на отработените дни през бонусния период.
Перата 691, 692 и 693 се изчисляват по следния начин:
Промените са направени по поръчка на "Язаки България" ЕООД - клон Крепост.
Добавени са следните общи параметри:
Направена е промяна в печатните образи на трудов договор (документ от вид 1 и 11) и на допълнително споразумение (документ от вид 2 и 12).
Добавена е възможност за изготвяне на файлове с данни за платежни документи за Токуда банк. Може да се изготвят файлове с платежни документи от вид 11 "Платежно нареждане бюджет", 13 "Платежно нареждане - кредит" и 17 "Платежно нареждане перс. – кредит".
При изготвяне на файловете съществуват следните особености:
Файловете могат да се изготвят от допълнителното меню на форма „Дневник-1“ или „Дневник-2“ на модул „Документи“ и от меню „Пл. документи“ на модул „Работна заплата“.